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7 Seleccion de personal PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Martes, 09 de Julio de 2013 16:46

 

COLECCIÓN  RRHH

 

 

ECO 4 MOTIVACION      

LBDQ -liderazgo

TEST GRUPAL NEOLÍDER.  

TEST INDUSTRIAL 1  (Selección obreros)

TEST INDUSTRIAL 2   (Selección obreros)

TRI Inteligencia     

 

 

PSI SOFTWARE

PERFIL PSICOMÉTRICO INTEGRAL EN SOFTWARE

-Test LINEAS de Afrontamiento

-Test PSIQUE de Personalidad

-Test TRI de Inteligencia

-Test DFH geométrico

NEOTEST entrega a los psicólogos de Recursos Humanos RRHH un producto psicométrico que va desde el principio hasta el fin del proceso de selección de personal.

Por lo general el Área de RRHH adquiere test para selección de personal. Compran pruebas psicométricas que se aplica aisladamente, quizás compren dos o tres para aplicarlos en forma conjunta. La calificación de las respuestas es fácil pues hay que seguir las indicaciones del manual.

Sin embargo, el proceso de integración de datos de todos los test en un INFORME TOTAL es una tarea que nadie se atreve a preguntar. En esta esfera mental que nadie puede supervisar exteriormente. Precisamente allí ocurren muchas inexactitudes como por ejemplo calificaciones erróneas, datos confusos, falsas deducciones, valoraciones tergiversadas, percepciones inexistentes y diagnósticos basados en un solo test ignorando a las demás pruebas.  

El diagnostico final, es un proceso mental de elevada concentración y abstracción del psicólogo, después de este esfuerzo se publica un INFORME GLOBAL, que se espera que sea objetivo, sea imparcial, sea integrador y holístico. El psicólogo que adquiere PSI SOFTWARE después de llenar los datos en el software genera INFORME FINAL que es válido, confiable y rápido porque tiene las cualidades anteriormente señaladas. 

PSI SOFTWARE usa los resultados de 4 test, que son calificados unívocamente y estos datos se digitan en una hoja de cálculo EXCEL. Automáticamente después se obtiene los informes grupales, por test, por dimensión, e informes individuales, casi sin esfuerzo en un corto tiempo.      

FICHA TECNICA DEL TEST & SOFTWARE

Título:             PSI SOFTWARE

Perfil Psicométrico Integral en software

Incluye los siguientes test:

-TEST LINEAS Prueba de afrontamiento

-PSIQUE Test de Personalidad

-TRI Test Rápido de Inteligencias

-DFH Geométrico (Prueba Proyectiva)

Autor:             José Luis Pereyra Quiñones 2016

Teoría:             Modelo de afrontamiento según J.L. Pereyra

Modelo de personalidad de Carl Jung - Psicología Analítica

Modelo de inteligencia según Thurstone

Modelo proyectivo de personalidad según J.L. Pereyra 

Objetivo:          Evaluar integralmente las competencias ocupacionales

de un grupo de 100 candidatos

Evalúa:            4 dimensiones de los postulantes que son:

                        -Estilo de afrontamiento

-Rasgos de la personalidad

-Perfil de inteligencia

-Dinámica de la personalidad

Test 1:             Se presenta en una hoja A4 nueve tipos de líneas y debe priorizar estos nueve

Gráficos en aquel que más le atrae hasta el que menos le atrae.

Test 2:             Se presenta 60 descripciones de personalidad las cuales debe calificar desde un

Uno hasta un cinco. Siendo 1 total desacuerdo y 5 total de acuerdo. 

Test 3:             Debe resolver 20, 10 y 15 problemas referidos a competencia verbal,

Razonamiento abstracto y competencia numérica respectivamente. 

Test 4:             Se presenta una hoja bond en blanco donde con un lápiz y borrador debe

                         Dibujar una persona usando solo figuras geométricas (DFH Geométrico). 

nformes:         Se presenta los siguientes reportes:

-Informe GRUPAL de solo Afrontamiento, personalidad, o inteligencia- Excel

-Informe GRUPAL RESUMEN de los 3 test simultáneamente- Excel

-Informe INDIVIDUAL de 3 hojas por cada uno de los postulantes- Excel

 

Materiales:       Si adquiere el PSI-Software, se entregara: 

-Folder Porta todo

-Manual de instrucciones de los 3 test

-10 juegos de protocolos (hoja de preguntas y respuestas)

-3 horas de capacitación IN HOUSE

-PPT en forma de tutor (O Tutoriales)

-1 Software o parrilla en EXCEL de uso ilimitado

                                                                                                  

501. TRI TEST RAPIDO DE INTELIGENCIA      

Test Rápido de (Competencias) Intelectuales   

De José Luis Pereyra Q. 

 

Evalúa tres competencias: Verbal, Abstracto y Numérico

Cada competencia se evalúa en 10 Minutos.

Las tres competencias juntas se evalúan en 30 minutos 

…………………………………………………………………………………..

Versión Alpha: Dirigido a analfabetos, obreros, y servicios.            

Versión Beta: Dirigido a empleados y personal administrativo

……………………………………………………………………………………

Versión Gamma: Dirigido a Jefes de mando medio.                   

Versión Omega: Dirigido a Gerentes y Directivos

……………………………………………………………………………………

FACTOR V: Competencias para comprender palabras, analizar textos y llegar a conclusiones lingüísticas.

FACTOR A: Competencias para observar, analizar y dar respuestas lógicas a problemas, de contenido geométrico.

FACTOR N: Competencias para comprender conceptos, analizar ecuaciones y ejecutar operaciones matemáticas.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado 

 

502. INTELIGEN-TEST                                      

De José Luis Pereyra Q.

Basado en la Teoría Triárquica de la Inteligencia de la Universidad de Yale

Se evalúan 3 factores y 2 Dimensiones de la inteligencia:

I) Factor F: Fluidez

II) Factor C: Creatividad

III) Factor R Razonamiento

a) Dimensión M: Matemática

b) Dimensión V: Verbal:

Combinando factores y áreas surgen los siguientes campos: 

1) FM               Fluidez Matemática

2) FV                Fluidez Verbal

3) CM               Creatividad Matemática

4) CV               Creatividad Verbal

5) RM               Razonamiento Matemático

6) RV               Razonamiento Verbal

 

Inteligen-test es considerado como sencillo, rápido y económico.

El test es sencillo porque es redactado en un lenguaje muy fácil de entender.   

El test es rápido porque la aplicación individual dura 45 minutos. En forma grupal: 55 minutos.                    

El test es económico porque usa 10 caras (o sino 5 hojas impresas a ambos lados)

Para la redacción del informe se usa software EXCEL que es muy amigable de manejar 

Usado en colegios donde tienen grandes cantidades de alumnos.

Usado también en evaluación y selección de personal de personal 

Aplicable a personas con instrucción mínima de 4to de secundaria hasta universitarios.  

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado. 

 

503. CCC

Cuestionario de Competencias Corporativas   

De José Luis Pereyra Q. 

2015

Evalúa las 3 competencias corporativas genérales o blandas

5 competencias ejecutivas y 5 competencias personales

Basado en el modelo de Competencias de Martha Alles

Dirigido a obreros, empleados y gerentes de 18-69 años

Propósito es la selección, promoción y capacitación de personal

Tiene escala de validez y confiablidad y los baremos son actualizados al 2015   

Descripción: Se describe un comportamiento como por ejemplo: “Tengo destreza para manejar equipos de sonido” y se le da la oportunidad de autoevaluarse con una escala de siete puntos, siendo 1: Muy en desacuerdo y 7: Muy de acuerdo. 

El CCC tiene tres dimensiones:

a) COMPETENCIAS GENERALES, que contiene 27 ítems

-Trabajo en equipo                  

-Atención al cliente                  

-Compromiso                          

 

b) COMPETENCIAS EJECUTIVAS que tiene 25 ítems

-Manual / Mecánico                 

-Técnico / Analítico                  

-Servicio a Personas               

-Emprendedor                         

-Administrativo Financiero        

 

c) COMPETENCIAS PERSONALES que tiene 25 ítems.

-Manual / Mecánico                 

-Técnico Analítico                    

-Servicio a personas                

-Emprendedor                         

-Administrativo / Financiero      

 

Siendo el total de 77 ítems

La duración es de tiempo libre, no hay tiempo límite.  Las personas motivadas lo terminan en 15 minutos y la mayoría en 25 minutos.

                                  

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado 

 

504. GATB – B

Batería General de Aptitudes (Versión B)   

Evalúa cinco aptitudes: a) Observación, b) Cálculo, c) Espacio tridimensional, d) Vocabulario, e) Razonamiento.

Se entrega Manual, Protocolo y Software de la versión B. 

Software de calificación con parrilla en EXCEL 

Adaptación a Chile y obtención de normas por Himmel, E., Beretta, Y. y otros

 

401. PSIQUE                                     

INVENTARIO DE 8 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

De José Luis Pereyra Q. 

 

Compatible al Myers–Briggs Type Indicator

Test de personalidad que está basado en la teoría de Carl Jung (Psicología Analítica)

Evalúa cuatro pares de factores de la personalidad:

(E) Extrovertido   Vs.    (I) Introvertido

(S) Sensorial        Vs.    (N) Intuitivo

(T) Pensamiento  Vs.   (F) Sentimiento

(J) Juicio             Vs.    (P) Percepción

Finalmente se analiza 16 tipos de personalidad.

 

Tipo 1

ISTJ

Introvertido

Sensorial

Pensamiento

Juicio

"Curator

Tipo 2

ISTP

Introvertido

Sensorial

Pensamiento

Percepción

"Scientist"

Tipo 3

ISFJ

Introvertido

Sensorial

Sentimiento

Juicio

"Curator

Tipo 4

ISFP

Introvertido

Sensorial

Sentimiento

Percepción

"Crusader"

Tipo 5

INTJ

Introvertido

Intuición

Pensamiento

Juicio

"Innovator"

Tipo 6

INTP

Introvertido

Intuición

Pensamiento

Percepción

"Scientist"

Tipo 7

INFJ

Introvertido

Intuición

Sentimiento

Juicio

"Innovator"

Tipo 8

INFP

Introvertido

Intuición

Sentimiento

Percepción

"Crusader"

Tipo 9

ESTJ

Extrovertido

Sensorial

Pensamiento

Juicio

"Conductor"

Tipo 10  

ESTP

Extrovertido

Sensorial

Pensamiento

Percepción

"Sculptor"

Tipo 11

ESFJ

Extrovertido

Sensorial

Sentimiento

Juicio

"Coach"

Tipo 12

ESFP

Extrovertido

Sensorial

Sentimiento

Percepción

"Sculptor"

Tipo 13

ENTJ

Extrovertido

Intuición

Pensamiento

Juicio

"Conductor"

Tipo 14

ENTP

Extrovertido

Intuición

Pensamiento

Percepción

"Explorer"

Tipo 15

ENFJ

Extrovertido

Intuición

Sentimiento

Juicio

"Coach"

Tipo 16

ENFP

Extrovertido

Intuición

Sentimiento

Percepción

"Explorer"

La prueba tiene 60 preguntas y la respuesta es tipo Likert.  

Tiene escala de veracidad (o falsedad) y escala de consistencia (o inconsistencia) de respuestas.

Tiene baremos estadísticos actualizados del año 2016.

Útil para uso clínico, educativo y organizacional

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

402. PAPI KOSTICK            

PERCEPTION AND PREFERENCE INVENTORY DE M.M KOSTICK

Evalúa la preferencia y percepción de los gerentes de mando medio y alto.

Evalúa 7 Factores generales, 10 Necesidades Personales y 10 Roles.

Útil en selección de personal.

 

7 Factores generales: Grado de energía, Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, y Subordinación

10 Necesidades intrapersonales:

De terminar una tarea, de logro, de controlar a otros, de ser notificado, de pertenecer al grupo, de acercamiento y afecto, de cambio / Necesidad de no modificar, de ser agresivo, a la defensiva, de apoyo del supervisor, y de reglas y supervisor.

10 Roles interpersonales: Tipo tenaz, liderazgo, tomar decisiones, Tipo activo, Tipo vigoroso, Tipo social, Tipo teórico, Tipo organizado, Emocionalmente restringido e interés por trabajo detallado.  

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado 

 

403. PHG                                                              

PRUEBA DE HABILIDADES GERENCIALES

Evalúa seis habilidades Directivas básicas según Llobet y Korbin

a. Habilidad de trato 

   Mostrarse cordial y respetuoso con los subordinados  

b. Manejo del tiempo,

   Capacidad para hacer el trabajo en el menor tiempo posible

c. Motivación,

   Destreza para estimular y dar impulso en el trabajo

d. Solución de problemas,

   Capacidad para encontrar las respuestas y salidas a los dificultades

e. Toma de decisiones

   Tener la autoridad para elegir una solución y aceptar su responsabilidad

e. Delego de tareas.

    Distribuir trabajos a los subordinados adecuados

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado 

 

 

413. MINI 16 PF LABORAL

CUESTIONARIO 16 PF LABORAL   

Mini Prueba informatizada   

Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:

Test rápido de solo 102 ítems o preguntas

La aplicación es individual y colectiva. 20 minutos de duración.

 

Software de calificación con parrilla en EXCEL 

 

404. VALIANT           

Escala de Valores Ideales Antagónicos

De José Luis Pereyra Q. 

       

Evalúa ocho tipos de valores Ideales según la Teoría de la Estructura Universal de los Valores según Schwartz (1992)que son:

1) Autodirección, 2) Estimulación, 3) Seguridad, 4) Conformidad,

5) Universalismo, 6) Benevolencia, 7) Logro y 8) Poder.                                                        

 

Se aplica en tan solo 10 minutos

Los ocho valores universales se reagrupan en dos dimensiones.

 

La primera dimensión la 1A: APERTURA AL CAMBIO Versus 1B: CONSERVADURISMO

La segunda dimensión 2A: AUTO TRASCENDENCIA Versus 2B: PROMOCIÓN PERSONAL

Muy útil en procesos de selección de personal. Se aplica en forma individual y colectiva. 

 

Perfil Psico gráfico de Valores:

 

 

 

Muy

Bajo

Bajo

Pro

Medio

Alto

Muy

Alto

 

 

 

 

 

U-

Pocos valores  Universalidad

15-

19

20-

21

2- 27

x8-

31

12-

40

Muchos valores  Universalidad

U+

 

B-

Pocos valores Benevolencia

15-

18

19-

23

2-27

28-

31

F2-

40

Muchos valores Benevolencia

B+

 

L-

Pocos valores Logro

q5-

12

13-

15

1-21

22-

29

30-

40

Muchos valores

Logro

L+

 

P-

Pocos valores Poder

q5-

25

26-

30

3-34

35-

37

38-

40

Muchos valores de Poder 

P+

 

A-

Pocos valores Auto dirección

q5-

9

10-

14

1-21

22-

26

R7-

40

Muchos valores Auto dirección

A+

 

E-

Pocos valores Estimulación

q5-

16

17-

20

2-24

25-

29

30-

40

Muchos valores Estimulación

E+

 

C-

Pocos valores Conformidad

w5-

14

15-

16

1-20

21-

24

15-

40

Muchos valores 

Conformidad

C+

 

S-

Pocos valores Seguridad

w5-

16

17-

19

2-25

26-

28

29-

x0

Muchos valores Seguridad 

S+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

405. MBI

MASLACH BURNOUT INVENTORY                    

Inventario de Agotamiento Laboral

Maslach y Jackson 

Analiza los siguientes factores:

1) Agotamiento emocional,

2) Despersonalización e

3) Ineficiencia personal

 

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

 

409. ETC

Escala del Temperamento Comportamental  

De José Luis Pereyra Q. 

Basado en la Teoría del Temperamento de Arnold Buss y Robert Plomin Universidad de Colorado, EEUU. 1975 y 1984. Evalúa tres dimensiones del temperamento: Emotividad, Actividad, y Sociabilidad. El test utiliza la siguiente clave:

pE Poco Emotivo                    - mE Muy Emotivos

pA Poco Activo                                   - mA Muy Activo

pS Poco Sociable                    - mS Muy Sociable

DESCRIPCION DE LOS OCHO TIPOS TEMPERAMENTALES

- Pasional mE-mA-pS

- Colérico mE-mA-mS

- Sentimental mE-pA-pS

- Nervioso mE-pA-mS

- Flemático pE-mA-pS

- Sanguíneo pE-mA-mS

- Apático pE-pA-pS

- Amorfo pE-pA-mS 

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

410. TEST VALORES

INTRA E INTER PERSONAL                    

 

SIV Cuestionario de Valores inter personales de Gordon        

10 minutos de duración. Los seis valores inter-personales son:

S: Sensibilidad en el trato, C: Conformidad, R: Reconocimiento,

I: Independencia, B: Benevolencia, L: Liderazgo.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

SPV Cuestionario de valores Intra Personales de Gordon       

10 minutos de duración. Los seis valores intra-personales son:  

P Practicidad, R: Resultados, V: Variedad:                    

D: Decisiones, O: Orden y Método, M: Metas:               

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

411. TEST DE ANCLAS DE CARRERA   

EDGAR SCHEIN de University Associates, San Diego, California.

Evalúa a gerentes en ocho anclas de carrera:

Un ancla de carrera consiste en la autoimagen que un individuo tiene de sus capacidades, deseos y valores. Esa autoimagen provee importantes razones a la hora de efectuar elecciones profesionales, porque lo más probable es que el individuo trate de cristalizar y realizar su propia autoimagen.

Evalúa a gerentes en ocho anclas de carrera:

-Competencia técnica,

-Competencia directiva,

-Competencia en autonomía,

-Competencia seguridad,

-Competencia servicio,

-Competencia en enfrentar reto,

-Competencia estilo de vida 

-Competencia emprendedora.  

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

412. INVENTARIO DISC      

Test de personalidad usada en selección de personal

Basada en la Teoría del comportamiento humano de cuatro dimensiones DISC:

Dominio, Influencia, Seguridad y Complacencia, teoría del psicólogo americano William M. Marston. 10 minutos de duración.

Se obtienen 21 Perfiles psicológicos 

1. Director,                   2.  Emprendedor,         3. Organizador,

4. Pionero,                   5. Cooperativo,                        6. Afiliador,

7. Negociador,             8. Motivador,                9. Persuasivo,

10. Estratega,               11. Perseverante,          12. Investigador,

13. Especialista,           14. Asesor,                  15. Torbellino,

16. Perfeccionista,        17.  Analista,                18.  Acomodadizo,

19. Creador,                 20. Individualista,          21. Patrones Uniformes

Totalmente manual

Parcialmente informatizada

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado  

 

 

413. TEST 16 PF Versión Clasica de Cattell 

Prueba informatizada   

Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:

La aplicación es colectiva.  40 minutos de duración.

(-) Reservado               vs. Cálido                    (+)

(-) Concreto                  vs. Abstracto               (+)

(-) Cambiante                vs. Estable                   (+)

(-) Dócil                        Vs. Dominante             (+)       

(-) Serio                        vs. Animoso                 (+)

(-) Inconformista           vs. Moralista                (+)

(-) Timidez                    vs. Emprendedor          (+)

(-) Objetivo                   vs. Sensible                 (+) 

(-) Confiada                  vs. Vigilante                 (+)

(-) Convencional           vs.  Imaginativo            (+)

(-) Ingenuo                    vs. Astuto                    (+)

(-) Seguro                     vs. Perturbable                         (+)

(-) Conservador            vs. Experimentador      (+)

(-) Grupal                      vs. Independiente         (+)

(-) Despreocupado       vs.  Controlado                        (+)

(-) Relax                       vs.  Tenso                    (+)

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado    

 

413. MINI 16 PF LABORAL

CUESTIONARIO 16 PF LABORAL   

Mini Prueba informatizada   

Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:

Test rápido de solo 102 ítems o preguntas

La aplicación es colectiva.  20 minutos de duración.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado    

 

414. LIFO

LIFE Y ORIENTATIONS                                             

El termino LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos de vida y trabajo. El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza básicamente con personas en un nivel superior (de líder de proyecto, gerencial o de Dirección.) 

DISTINGUE CUATRO ORIENTACIONES BÁSICAS:

1: Da y Apoya

2: Toma y Controla

3: Mantiene y Conserva

4: Adapta y Negocia.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

 

601. TEST PSICOMP 

Test Psicométrico del Comportamiento del Líder

Evalúa el estilo de liderazgo organizacional que manifiestan los gerentes o jefes dentro de la empresa con sus trabajadores

Basado en la Teoría del Grid Gerencial de Blake y Mounton

Tiempo de aplicación: Diez minutos.

 

Surgen las siguientes tendencias:

Tendencia cardinal

Surgen solo dos tendencias que mencionamos a continuación

-Estilo interesado en las tareas Vs. Interesado por las personas  

Tendencia secundaria:

Combinando las dos tendencias cardinales surgen los siguientes liderazgos:  

-Liderazgo empobrecido

-Liderazgo de tarea

-Liderazgo de club social

-Liderazgo de punto medio

-Liderazgo de equipo

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

602. LBDQ                    

Test Psicométrico del Comportamiento del Líder

LBDQ 1: Cuestionario De Comportamiento en “Uno Mismo”

LBDQ 2: Cuestionario Del Comportamiento de “Mi Jefe”

El LBDQ tiene dos versiones un test permite que el jefe se auto evalúe y otro test que permite que el grupo evalúa al jefe.

Se analizan y cruzan dos orientaciones: 1) Hacia el personal o 2) Hacia la empresa.                

Basado en la Teoría del Grid Gerencial de Blake y Mounton

El LBDQ se origina en la Oficina de Investigación de Negocios de OHIO STATE UNIVERSITY Columbus, USA

Tiempo de aplicación: Diez minutos.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

603. CEEL 

CUESTIONARIO DE

ESTILO Y EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO    

K. Blanchard y P. Hersey

 

El cuestionario cuenta con 12 situaciones con 4 alternativas de comportamiento para enfrentarlas, donde el sujeto deberá elegir la opción que mejor represente la forma real en que él se comportaría frente a dicha situación.

Según con qué fuerza se den la combinación de los 2 factores en cada persona se determinan 4 estilos característicos de liderazgo:

Autocrático: Alto en la tarea y bajo en relaciones.

Integrado: Alto en la tarea y alto en relaciones.

Separado: Bajo en la tarea y bajo en relaciones.

Relacionado: Bajo en la tarea y alto en relaciones.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado 

 

604. PHG                                                              

PRUEBA DE HABILIDADES GERENCIALES

Evalúa seis habilidades Directivas básicas según Llobet y Korbin

a. Habilidad de trato 

   Mostrarse cordial y respetuoso con los subordinados  

b. Manejo del tiempo,

   Capacidad para hacer el trabajo en el menor tiempo posible

c. Motivación,

   Destreza para estimular y dar impulso en el trabajo

d. Solución de problemas,

   Capacidad para encontrar las respuestas y salidas a los dificultades

e. Toma de decisiones

   Tener la autoridad para elegir una solución y aceptar su responsabilidad

e. Delego de tareas.

    Distribuir trabajos a los subordinados adecuados

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado 

 

605. LIFO

LIFE Y ORIENTATIONS                                             

El termino LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos de vida y trabajo. El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza básicamente con personas en un nivel superior (de líder de proyecto, gerencial o de Dirección.) 

DISTINGUE CUATRO ORIENTACIONES BÁSICAS:

1: Da y Apoya

2: Toma y Controla

3: Mantiene y Conserva

4: Adapta y Negocia.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

801. TEST INDUSTRIAL 1                             

Test que Evalúa a obreros, vigilantes y personal de servicio

Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST    

Sustento teórico:        

-TEORÍA DE SALVADOR                                             Test Palográfico.

-TEORÍA TEMPERAMENTAL DE BUSS Y PLOMIN        Test Del Temperamento

-TEORÍA PROYECTIVA DE MACHOVER                      Test del dibujo de la Figura Humana    

- TEST FACTORIAL DE LA INTELIGENCIA                    Test Barsit.

Dirigido a:                  

Personal obrero, de servicio y de vigilancia con un grado de instrucción mínima de  5to de primaria.

Evaluación:                

-Nivel de agresividad

-Tipo de Temperamento

-Dinámica de la personalidad

-Nivel intelectual

-Escala de veracidad o falsedad.

Siendo la interpretación, diagnóstico y redacción del informe en forma manual.

Propósito:                  

Selección y evaluación rápida de personal obrero, vigilantes o personal de servicio.

Duración:                    

Los cinco subtest no tienen tiempo límite y generalmente se acaban en quince minutos.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

802. TEST INDUSTRIAL 2                            

Test que Evalúa a obreros, vigilantes y personal de servicio

Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST    

Sustento teórico:        

-COORDINACIÓN VISUAL MOTORA                 Test Guestaltico de Lauretta Bender

-PSICOLOGIA DE LOS COLORES                    Test de los colores de Max Luscher

-TEORÍA MOTIVACIONES LABORALES            Test Mc Clelland          

-AGRESIVIDAD Y SEXUALIDAD                      Test de los Films 

-ORACIONES INCOMPLETAS                           Test de las frases incompletas

Evaluación:                

-Nivel coordinación visual motora 

-Nivel de ansiedad y problemática actual.

-Nivel de motivación y necesidades

-Nivel agresividad y sexualidad

-Nivel de conflicto con las armas de fuego

Siendo la interpretación, diagnostico y redacción del informe en forma manual.

Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

 

901. ECOM 4                                                                  

ECOM Escala de Comportamiento Organizacional

De la Motivación Laboral

De José Luis Pereyra Q. 

Muy útil para selección de personal y reconocer las motivaciones del personal recién contratado. 

Test basado en la teoría de las 3 necesidades según Mc Clleland, explora las tendencias motivacionales en el trabajo y se adjunta una 4ta área que explora las necesidades básicas. 

1. Orientación al Poder (Liderazgo) 

2. Orientación a la Filiación (Relaciones 

3. Orientación al logro (Realización)

X Orientación a las necesidades Básicas

Tiempo de aplicación: 10 minutos.

Contiene dos versiones:

ECOM 4-A Versión Alpha: Para obreros y personal subalterno. 

ECOM-4-B Versión Beta: Para administrativos y gerentes.

 

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902. PPP                                                            

PERFIL DE PREFERENCIAS PROFESIONALES

Intereses ocupacionales para adultos

De José Luis Pereyra Q. 

Ocupaciones Realistas,

Ocupaciones de Investigación,

Ocupaciones Artísticas,

Ocupaciones Sociales,

Ocupaciones Emprendedoras y

Ocupaciones Convencionales.

El PPP evalúa los intereses ocupacionales o las preferencias laborales de los trabajadores; muy útiles en procesos de selección de personal, para ubicar a los nuevos postulantes contratados en los puestos donde se sientan más a gusto. Reubicación laboral de personal antiguo. Ubicación del personal temporal o ad honoren.

El PPP tiene seis sub test, cada uno de ellos cuenta con 25 pares de palabras.

Se evalúan las 6 áreas ocupacionales: Realista, Investigación, Artístico, Social, Emprendedor y

Convencional.   Determina las inclinaciones ocupacionales de los postulantes.                   

 

Es de tiempo libre, no hay tiempo límite.  Si aplica el test en su forma total (6 subtest) dura

individualmente 15 minutos.   Se recomienda usar todos los subtest para tener un perfil global

de las preferencias profesionales del postulante, pero puede aplicar el PPP en forma abreviada

usando solo dos áreas ocupacionales (que dura c/u 5 minutos).   

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5 ECO

5 Escalas de Comportamiento Organizacional

de J.L.Pereyra Q.

compilador

-ECO 10: Clima Organizacional, 8 dimensiones 

-ECO 20: Liderazgo Institucional, 2 dimensiones  

-ECO 30: Cultura Organizacional, 4 dimensiones

-ECO 40: Motivación Laboral, 3 dimensiones  

-ECO 50: Satisfacción Laboral, 5 dimensiones 

Test confiables y validos en una muestra de Lima Perú

Test rápidos, sencillos y económicos

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ECO 10 Escala de Comportamiento Organizacional 10

Clima Organizacional.

Evalúa ocho dimensiones del clima organizacional:

 

Clima Organizacional

 

 

 

1. Relaciones interpersonales                          

2. Estilo de dirección                                      

3. Sentido de pertenencia                                

4. Retribución                                                 

5. Disponibilidad de recursos                          

6. Estabilidad                                                 

7. Claridad y coherencia en la dirección.          

8. Valores colectivos.

 

EMCO Escala Multidimensional de Clima Organizacional (2010)

Clima Organizacional.

Evalúa ocho dimensiones del clima organizacional:

 

Clima Organizacional

 

 

A) Sistema individual

1. Satisfacción de los trabajadores

2. Autonomía en el trabajo

B) Sistema interpersonal

3. Relaciones sociales entre los miembros de la organización

4. Unión y apoyo entre compañeros de trabajo

C) Sistema organizacional

5. Consideración de los directivos

6. Beneficios y recompensas

7. Motivación y esfuerzo

8. Liderazgo de directivos

 

ECO 20 Escala de Comportamiento Organizacional 20

Liderazgo Organizacional.

Evalúa dos dimensiones del liderazgo organizacional:

-Pro Tareas (preocupación por la producción) y                                                      

-Pro personas (preocupación por el personal)

ECO 30 Escala de Comportamiento Organizacional 30

Cultura Organizacional.

Evalúa los cuatro tipos de cultura organizacional teóricos:

-Cultura Académica                             

-Cultura de Equipo                                          

-Cultura de Club                                  

-Cultura de fortalezas                                                  

ECO 40 Escala de Comportamiento Organizacional 40

Motivación laboral.

Evalúa tres necesidades organizacionales:

-Orientado al logro        (Realización)                

-Orientado a la Filiación (Relaciones)                                       

-Orientado al Poder      (Liderazgo)                              

ECO 50 Escala de Comportamiento Organizacional 50

Satisfacción laboral.

Evalúa cinco dimensiones de la satisfacción laboral:

-Satisfacción de la Supervisión                       

-Satisfacción del Ambiente físico                                            

-Satisfacción de las Prestaciones                                

-Satisfacción Intrínseca por su trabajo                                     

-Satisfacción en la Participación en la toma decisiones

Para uso de investigación, investigación teórica universitaria, de trabajos de tesis.

Evalúa estructuras organizacionales, analiza concepto grupal, 

Útil para evaluaciones colectivas. No es para diagnósticos individuales.

Tiene software en EXCEL que realiza operaciones de presentación de gráficos, analiza datos grupales y datos estadísticos. Muy útiles para la investigación.

 

 

 

PNP

PERFIL NOSOLÓGICO DE LA PERSONALIDAD

De J.L. Pereyra

 

Batería de instrumentos para la evaluación clínica a postulantes PNP y

Policías en actividad.

Conjunto de test considerado rápido, sencillo y económico

Integrada por:

1) Test Psicopatológico                                                        

2) Test Proyectivo gráfico

3) Entrevista estructurada 

4) Software EXCEL, Reporte individual y grupal

Comunícate al CEL 943-45-3500

Visita: www.neotest.org

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Última actualización el Sábado, 23 de Diciembre de 2017 18:00
 

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